拓展培训活动是一种體(tǐ)验式學(xué)习课程。一般来说，这类型的课程都是室外进行的，参与者可(kě)以通过主动参与體(tǐ)验来感受课程的魅力，从體(tǐ)验中得到一些有(yǒu)用(yòng)的知识。

在拓展训练活动中，参与者的心理(lǐ)受到一定程度的挑战，从而激发其思考。學(xué)员们发现并思考问题，重新(xīn)认识和定位自己和企业团队。
公司开展拓展培训活动，一是要明确团队目标，二是要强化员工的团队精神和团队意识。有(yǒu)了清晰的分(fēn)工与协作，团队在面对问题时能(néng)达到较高的效率，训练团队能(néng)更快更好的完成任務(wù)。

拓展训练的作用(yòng)如下：

1、鼓舞团队。小(xiǎo)组精神可(kě)以让团队成员意识到个體(tǐ)差异，从而让团队成员互相學(xué)习各自的优点，并向更好的方向发展。

2、采取有(yǒu)效措施，改善人际关系，學(xué)会互相鼓励和信任，让每个人都能(néng)与他(tā)人、团體(tǐ)和谐合作，实现团队凝聚力，在团队成员间建立默契配合，形成团结互助的良好氛围。

3、认识你的潜能(néng)，相信你能(néng)增强自信。

4、克服思维惯性，激发员工的想象力和创造性。根据种种难以预料的情况，扩大对青年學(xué)生的培训和培训，找出一些看起来混乱的规则。训练年轻學(xué)生克服困难，增强主动解决问题的能(néng)力。
5、理(lǐ)解团队的角色，信任自己的团队，提高团队的集體(tǐ)参与和责任感，塑造团队的活力，促进组织的成長(cháng)。

6、真诚沟通，更加和谐的团队精神。通过将每一个人的发挥和自己，在拓展训练的全过程中，我们能(néng)够更加全面地了解每一个人的長(cháng)处和潜能(néng)。其長(cháng)处与潜能(néng)，能(néng)帮助人们与他(tā)人进行交流，充分(fēn)发挥自身的長(cháng)处和潜能(néng)，团队合作學(xué)习。

7、能(néng)协调团队内的人际关系，增进团队學(xué)员的友谊。出现冲突时，其他(tā)玩家和“领头者”会尽量协调。雇员还会為(wèi)了团队的利益放弃或暂时解除个人矛盾。几次面对一些难题之后，玩家会有(yǒu)更多(duō)的默契，开心和忧伤也能(néng)让玩家彼此关心与了解，增进参与者之间的情感。